La Audiencia Nacional, según leemos en Noticias Médicas, ha estimado la demanda de conflicto colectivo y anula la normativa interna de un banco español que regula la retribución variable y deberá dejar de equiparar las condiciones de devengo de quien disfruta un descanso por paternidad a una situación de incapacidad temporal porque ello supone una discriminación directa e indirecta por razón de sexo.